最近，根据中国气象局人事教育司《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记给中国浦东、井冈山、延安干部学院贺信的通知》（气人函[2005]94号）的要求，国家气候中心认真学习贯彻了胡锦涛总书记给中国浦东、井冈山、延安干部学院贺信的精神。

结合重组一年来干部实际情况，在中心展开了学习讨论。大家普遍认为，胡锦涛总书记的贺信为指导和推进干部教育培训工作指明了方向。中心重组后，在中国气象局的领导下，气候中心选拔了一些业务和科研能力较强、学历层次较高的年轻同志走上处级领导岗位。通过近一年的实践，证明这些年轻干部肯干、肯学、敢于承担责任，积极合作，成长很快，为中心的发展做出了重要贡献。但也必须看到，成绩的背后还存在一些不足和困难，需要进一步加强工作：

1、进一步加强年轻干部的教育培训。中心管理干部的管理知识还比较欠缺，管理经验不足，有些年轻干部由于长期从事科研和业务工作，走上管理岗位后，思想、意识和工作方式还没有彻底转变，管理方式有些时候还停留在业务或科研工作模式上。对这些管理干部需要有计划地加强这方面的锻炼和培训。

2、加强后备干部的培养。中心领导对后备干部储备和培养工作很重视，已经确定了5名中心副职后备干部，部分处室已配备了主任助理。后备干部直接关系到中心未来事业的发展，储备和培养后备干部非常重要。后备干部要从科研、业务和管理一线选拔，要注重实际业绩、发展潜力、思想素质和合作奉献精神等多方面的考察，各单位应有选择和重点加强对后备干部综合素质的培养。

3、加强管理人员的综合能力的教育培训。气候中心管理部门人员的学历层次、技术职务总体水平比业务和科研人员的要低一些，有时不能很好地满足工作需要，要加强对管理人员综合能力的培训。

4、加强制度建设，从制度上保证管理人员的发展。由于管理人员大部分精力投入到管理工作中，从事科研工作的时间少多了，科研成果一般比研究和业务人员要少，专业技术职称受到影响。而目前管理人员的待遇多数还是走专业技术职称系列，行政系列（待遇）发展空间小，这样一些有能力善管理的专业技术人员可能不愿意从事管理工作。因此，如何从制度上保证管理人员的发展空间，是急需解决的问题。

中心领导对学习贯彻贺信精神的下一步工作也做了部署，要求人事教育处和党委办公室抓好落实，求真务实，提出实施计划，积极选送年轻有为的领导干部和后备干部到三所干部学院学习，扎扎实实做好干部教育培训工作。